Reconocida empresa multinacional del sector automotriz, con destacada trayectoria a nivel global, se encuentra en la búsqueda de un/a Referente de Recursos Humanos para su planta industrial en Córdoba. Es una posición de alcance integral, con responsabilidad sobre la totalidad de los procesos del área para un equipo de más de 150 colaboradores distribuidos en tres turnos de producción, y con reporte funcional directo a la Dirección de Recursos Humanos del Grupo.

Principales responsabilidades

• Ser responsable de implementar en la planta la totalidad de las políticas y herramientas de Recursos Humanos del Grupo: administración de personal y liquidación de nóminas, capacitación y desarrollo, reclutamiento y selección, comunicación interna, y relaciones laborales y sindicales.
• Asesorar y dar soporte directo a la Gerencia de Planta y a los líderes de cada área en las decisiones vinculadas a las personas, aportando los informes e indicadores de gestión que las orienten.
• Diseñar y gestionar la estrategia de dotación, selección, inducción y desarrollo de carrera de la planta, facilitando la movilidad interna e identificando proveedores internos y externos de formación.
• Realizar seguimiento a las evaluaciones de desempeño y a los programas de capacitación de toda la planta.
• Tener a cargo la gestión del servicio médico y de vigilancia de la planta.
• Ser garante de la comunicación interna en planta, promoviendo la autonomía y el compromiso de los equipos.
• Interiorizarse y generar vínculo con el personal de los tres turnos de producción,
• Contar con disponibilidad para viajar ocasionalmente a Brasil.

Modalidad

Presencial, en planta (Córdoba). Jornada administrativa de lunes a viernes de 8 a 17 hs, con disponibilidad horaria ante eventualidad. Disponibilidad para atender el teléfono los fines de semana en los que haya producción en planta. Reporta jerárquicamente a la Gerencia de Planta y funcionalmente a la Dirección de Recursos Humanos.

• Estudiante avanzado o graduado/a de la carrera de Recursos Humanos, Relaciones del Trabajo o afines.
• Experiencia no menor a 3 años en posiciones de Recursos Humanos en entornos de producción industrial, con manejo de relaciones laborales.
• Conocimiento de Derecho Laboral y familiaridad con sistemas de gestión de Recursos Humanos y liquidación de sueldos.
• Inglés intermedio deseable; portugués deseable.
• Fuerte capacidad de liderazgo, con buenas habilidades de comunicación, resolución de problemas y para generar confianza y vínculos de trabajo en equipo.
• Perfil dinámico, autónomo, proactivo, criterioso y colaborativo, con orientación a las personas y a los resultados, y capacidad para gestionar conflictos y contextos cambiantes