Descripción del puesto

Responsabilidades principales

• Gestión operativa de RRHH en entornos productivos: control de asistencias, ausentismo, licencias y dotación.
• Intervención ante contingencias de turno que impacten la continuidad operativa y ejecución de acciones correctivas.
• Reclutamiento y selección de perfiles operativos y mandos medios, asegurando cobertura de posiciones críticas.
• Administración de personal y control de novedades mensuales para liquidación, garantizando cierres sin reprocesos.
• Ejecución documental de relaciones laborales: disciplina, gestión de casos y seguimiento de clima.
• Ejecución y seguimiento del sistema de desempeño basado en KPIs.
• Registro, actualización y control de calidad de la información en sistemas de RRHH y elaboración de reportes operativos.

Requisitos

Requisitos

• Formación en RRLL, RRHH, Psicología, Administración o afines (no excluyente).
• 3 a 5 años de experiencia en RRHH en entornos operativos intensivos en mano de obra.
• Experiencia en ausentismo, dotación, disciplina y selección operativa.
• Conocimientos en legislación laboral argentina.
• Excel avanzado (excluyente).
• Deseable experiencia con sistemas de RRHH y payroll.

Perfil buscado

• Fuerte capacidad de ejecución y sentido de urgencia.
• Presencia operativa y comunicación directa con supervisión y equipos.
• Rigor documental, criterio y confiabilidad.
• Orientación a resultados y gestión basada en datos.