Descripción del puesto

Desde nuestra consultora acompañamos la búsqueda de un/a Líder de Cultura y Desarrollo Organizacional para una empresa nacional de referencia en el desarrollo y fabricación de elementos de protección personal, con presencia regional e internacional (filiales en Argentina, Brasil, México y Chile; operaciones comerciales en más de 10 países).

Propósito del rol
La posición tendrá como misión fortalecer la cultura organizacional, la comunicación interna y el liderazgo de mandos gerenciales, acompañando la transición hacia una gestión más profesional y sostenible. Será clave impulsar iniciativas desde Argentina que luego puedan escalarse a nivel regional.

Principales responsabilidades

• Diseñar y gestionar procesos de onboarding con foco en la experiencia del empleado.
• Diseñar y coordinar plan de capacitaciones y certificaciones con foco en la consolidación de la academia interna.
• Diseñar y gestionar planes de carrera y de desarrollo individual, gestión y evaluación del desempeño.
• Impulsar y gestionar acciones de cultura y compromiso (encuestas, rituales culturales, reconocimientos, eventos).
• Asegurar y gestionar la comunicación interna con claridad en cambios, lanzamientos, beneficios.
• Identificar talento clave y colaborar en planes de sucesión y movilidad interna.
• Entrenar y acompañar a líderes en entrevistas, feedback y gestión de equipos y sesgos.
• Coordinar proveedores de selección, capacitación y bienestar.
• Estandarizar y replicar prácticas en la región.
• Gestionar acciones y mejoras en espacios de trabajo.
• Reporta a la Dirección Regional de RRHH.

Condiciones

• Lugar de trabajo: Don Bosco/ Bernal (eventualmente visitar a planta de Berazategui)
• Modalidad híbrida: 3x2 (3 días presencial + 2 remoto, con visitas ocasionales a planta y filiales)

Requisitos

• 4 a 7 años de experiencia en Cultura, Desarrollo, HRBP o Employee Experience,

preferentemente en empresas industriales o comerciales con fuerza de ventas.

• Formación en Recursos Humanos, Relaciones del Trabajo y afines.
• Orientación a personas y resultados
• Experiencia implementando procesos de gestión de personas, entrenamientos e indicadores de cultura y compromiso.
• Habilidad para gestionar resistencia al cambio e influir en mandos gerenciales.
• Manejo intermedio de hojas de cálculo y herramientas digitales (Google Workspace o similares).
• Inglés intermedio (valorado portugués).

Beneficios

Beneficios

• Gimnasio ON FIT 100% a cargo de la empresa
• Giftcard Maxiconsumo
• Modelo híbrido de trabajo
• Curso de idiomas