Descripción del puesto

Para uno de nuestros clientes, empresa nacional en pleno crecimiento con más de 40 colaboradores y presencia en tres sucursales —próximamente cuatro— busca dar un paso clave en la profesionalización de su estructura.
En este contexto de expansión, transformación y alta demanda operativa, incorporará una figura de Recursos Humanos que pueda asumir un rol estratégico y resolutivo, con fuerte impronta en la gestión diaria, cercana a las personas y con capacidad de liderar el ordenamiento del área desde cero.
Esta posición reportará directamente a la Dirección General, con impacto directo en las decisiones clave de la organización.

🎯 Objetivo del puesto

Diagnosticar, ordenar y liderar la gestión integral de Recursos Humanos en una empresa en crecimiento, creando estructura, acompañando a líderes y estandarizando procesos para todas las sedes.

La persona que se incorpore tendrá la oportunidad de asumir un rol estratégico y de construcción, con responsabilidad directa en el diseño, implementación y consolidación del área de Recursos Humanos. Se espera un perfil que no solo administre, sino que lidere activamente el ordenamiento, profesionalización y crecimiento del sector, en línea con los objetivos de expansión de la compañía.

Es una oportunidad concreta para quienes busquen protagonismo, autonomía y visibilidad dentro de una estructura en transformación, con reporte directo a Dirección General y participación en decisiones clave.

🛠️ Responsabilidades principales

• Implementar, junto con el nuevo contador externo, el sistema de gestión NAALOO (alta de personal, novedades, control de liquidación, etc.).
• Gestionar y supervisar la administración general de personal: legajos, altas, bajas, licencias, ausencias, control de asistencia y seguimiento de ausentismo.
• Coordinar y controlar la preliquidación de sueldos en conjunto con el estudio contable externo.
• Diagnosticar el estado actual del área y proponer mejoras en procesos, estructura y gestión.
• Centralizar la gestión de RRHH entre las distintas sucursales, asegurando criterios homogéneos y procedimientos claros.
• Capacitar y acompañar a responsables de cada sede en temas de liderazgo, gestión de equipo y clima laboral.
• Intervenir y asesorar en casos de conflictos internos, desvinculaciones y problemáticas del día a día.
• Diseñar e implementar procesos de ingreso, inducción, capacitación y evaluación de desempeño.
• Crear y mantener actualizado el manual de convivencia, políticas internas y protocolos de trabajo.
• Relevar y analizar indicadores de RRHH: rotación, ausentismo, clima, desempeño y necesidades futuras de dotación.
• Visitar periódicamente las sedes para mantener una presencia cercana, detectar necesidades y brindar soporte directo.

Requisitos

✅ Perfil buscado

• Profesional con experiencia sólida en Recursos Humanos (preferentemente en PyMEs o empresas en crecimiento).
• Carácter resolutivo y proactivo con autonomía y templanza para afrontar situaciones complejas o de presión.
• Capacidad de gestión operativa, pero con mirada estratégica y sentido organizacional.
• Excelente comunicación, firmeza y empatía para tratar con distintos niveles jerárquicos.
• Conocimiento de sistemas de RRHH y procesos legales/laborales.

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